认识一个会计妹子，总是频繁的跳槽，前段时间跳到了制造业，三个月后又去服务业，过几个月出差再遇见时，已经去了外地的一家零售业，妹子跳槽总是不知疲倦，美其名曰：这样可以频繁的学习各行业的知识，掌握更多的技能。
可是跳来跳去，换了第五份工作时，她进入了职场“空窗期”，近半年没有找到比较合适的工作。虽然有了一些工作经验，但是那些也是她做小出纳时类似打杂的工作，真正的会计工作经验没有学到多少，所以在很多面试的HR总是会露出担忧的神情，担心她又做不长久，或者总是拿到的Offer，薪资又太低，便陷入了跳槽失败的怪圈里。
一.会计人跳槽的五大忌讳
妹子不知道自己犯了跳槽的什么忌讳。其实，会计人跳槽跟别人一样，有一些必须要遵守的职场忌讳。
1.不要频繁跳槽，保持职业发展的连续性
会计是一个需要积累和沉淀的职业，如果频繁的跳槽会使个人简历暗淡无光，首先就是忠诚度会受到严重的质疑，其次也让自己的各个职业发展也没有连续性，跳的太频繁，每次又去不同的行业，最终可能会一事无成。正确的做法是在进入职场的第一年就选好自己未来的发展方向，在一个岗位上坚持做下去，慢慢的向财务主管、财务经理的方向晋升。
2.不要同时跨行业跨职业跳槽，深挖一个领域
跳槽时有一种说法是，跨行业不要跨职业，跨职业不要跨行业，一般人跳槽都是会跨行业不跨职业，但是如果跨职业跳槽，一定不要跨行业，因为一旦对新的领域一无所知时，你的经验就会为0，一切必须重新开始。会计人不同的时，在跳槽时可以去企业、事务所、金融业三个相关的领域，在这几个领域，选好一个方向做为一生的追求。
3.不要不理智的闪辞裸跳，事先找好下家
很多人会在会计人在职场难免会受到委屈，更有人一气之下便要闪辞，在对下一份工作没有任何准备的情况下裸跳。殊不知裸辞会在找工作时显的比较被动，对企业来说，一个应聘者之前有稳定的还不错的工作，是这个应聘者的筹码，裸辞的人在谈薪的时候就会失去主动性，企业却拥有更多的选择权。所以会计人在准备离职时，最好要找好下家。
4.不要单纯的因为工资、攀比而跳槽
很多小会计在最初的前几年工作不太高，和同学相比也差了一大截，所以总想找一份薪酬高待遇好的工作，这当然无可厚非。高顿职业规划发展中心赵老师表示，除了薪酬之外，企业是否处在上升期，个人未来发展，工作环境等都需要综合考虑。因为不同的公司、岗位不同、小会计最主要的是看个人未来的成长机会，一味的比较只会使自己心态失衡，跳槽失误。
5.不要异地跳槽，除非逼不得已
除非到不得已的情况下，会计人不要选择异地跳槽。异地跳一种是因为家人，一种是一线城市与二三线城市的互跳槽，但到了一个新的城市、新的岗位，之前积累的所有的朋友、人脉和资源都没有了，所在行业的上下游的合作伙伴都失去了，一切面临着重新开始的局面，会需要一段时间的辛苦与操劳才能换回相应的资源。
二.出现这五种情况，会计人要勇敢的跳槽
了解了会计人跳槽的几点忌讳，并不是说会计人不能跳槽了，一旦出现下面的五种情况，会计人们需要勇敢的跳槽。
1.缺少向上的发展空间时可以跳槽
在会计人的职业发展过程中，最理想的是与公司一同成长，公司一天天发展壮大，自己也能从小会计，慢慢的转型做财务分析，工资也能够慢慢的增加。但是很多会计人在目前的岗位上如果发现很难有晋升的机会，跳槽时比较理想的手段。
2.专业技能上无法提升时可以跳槽
如果你现在的工作很安逸，没有任何挑战性，个人的工作技能明显超过了目前的工作，处理财务问题的能力得不到发挥，无法通过调岗实现时，这时候是时候跳槽了。另外在工作中无法提升专业技能时，可以通过考取一些财会类证书，比如CMA、ACCA来实现。
3.工作能力得不到认可，领导不涨薪时
有这样一种会计人，在工作中能力强、干劲足，各种财务报表、凭证都能够很好的处理，但是上司却从来不认可他们的工作能力，或者也认可，但是却不提涨薪的事，只想让你多干活，提的加薪报告也被打回了，这个时候，必须跳槽!
4.在得到晋升后跳槽，会迎来更好的东家
跳槽并不是在不得志的时候跳，在职场得意的时候同样可以选择跳槽，特别是在晋升后，薪水待遇有了不小的提升后，在寻找新的公司，会迎来更好的东家，在职业的发展中迎来新的春天。
5.公司制运营惨淡，被迫调岗、无力改变
这种客观因素让会计人不的不考虑跳槽，是一种被动的跳槽。如果公司的财务状况每况愈下，会计人是最先知道的，但是如果跳到别的不太相关的岗位，对会计人的职业发展也不利，这种无力回天的局面，还是跳槽的好。
会计人在跳槽时要考虑“能力迁徙”，不仅仅是把做账做报表的能力迁徙走，而是在上一份工作中用到的能力，在下一份工作中仍然可以用到，在跳槽的时候，认真思考目前的职业，主动的有意识的运用迁徙能力，对以往的各种资源进行整合，会使你在新工作中
