11月13日，李克强主持召开国务院常务会议，决定再推出一批简政放权改革措施，让市场活力更大释放。其中一项指出，在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。尽快公布国家职业资格目录清单，目录之外不得开展职业资格许可和认定。（消息来源：中国政府网）
此消息一出，有的人开始疑惑了，不久前不是刚出现“人力资源管理师等证书考试不在国家取消证书范围”的官方消息吗？而且，新华社还公布了含金量最高的十个职业资格证名单，人力资源管理师和国家司法考试、注册会计师、特许金融分析师、中国精算师、一级建筑师、执业医师资格、教师资格、心理咨询师一同在列。
那么，这次又出了什么岔子？
细心的人可能在阅读文章开头的文字时就注意到了：这个人力资源管理师的前面多了个“注册”字样。那么，这个注册人力资源管理师和我们通常认识上的人力资源管理师相比，区别在哪？
企业人力资源管理师，指获得国家职业资格证书。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。评定成绩合格后，可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书。
中国注册人力资源管理师职业资格认证（CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书。CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。
绝大多数企业分不清楚两种证书的区别，其实辨别起来也很容易
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发，
通俗来讲，就是国家证书。
注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发，
通俗来讲，就是协会证书。
两者的发证机构不同：
企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后仍然在认证。
两者含金量不同：
企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受。
注册人力资源管理师由于采用国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受。
那么，经济师（人力资源方向）又是什么？
“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。根据原国家人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》(人办发[2002]18号)及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、人力资源管理等12个专业。由人社部统一发放合格证书。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，统一大纲、统一试题、统一评分标准。成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人社部统一发放合格证书。经济专业技术hr369.com资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人社(职改)部门颁发统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。
也就是说，虽然人力资源没有其独立的职称评价体系，但人力资源从业者可以选择参加“经济专业技术资格考试”，在合格后方可获得相应的职称。
对于这次取消注册人力资源管理师消息的传出，又出现了一些什么声音？
@帝 我倒觉得，取消一些所谓的国家及职业认证资格证书是必要的，现在有点太乱。我以前面试一个应聘我人力资源经理职务的人，实操非常弱，他竟然告诉我自己是某地人力资源管理师培训老师，我瞬间窒息……
@俊辉 我觉得国家应该规范和整顿一下市场的认证机构、认证资质，让证书的价值更高，不然一味地取消，对通过努力学习及考试取得证书的人也是一种不想负责任的做法。现在市场上的证书获取渠道鱼龙混杂，很多证书花钱可以买到，没有真正的意义。很多培训机构的老师都是理论派，这也暴露了考试的弊端，毕竟考试的问题点全是书上的，只要把书读透，考试通过十拿九稳，也因为考试，所以以前说好记性不如烂笔头，可真正到了工作岗位才发现，这句话还得反过来说。
@永新 我倒觉得人力资源行业的证书不但不能取消，而且还应该增大其价值，例如提供人力资源服务的公司，比如具备若干个持证人员才可以开展业务等。
@红军 以前我觉得这个证没啥含金量，但是今年和HR们有了比较多的接触，了解现实生态后，我又有所保留，觉得继续存在也是有价值的。我们企业HR绝大多数不是科班出身，这个科班包括管理学，而不仅仅限于人力资源专业。我看到的大多数HR有着各种专业的背景，学管理的占比恰恰很小。因此作为一种职业教育而存在，还是有现实需求的。现在的知识爆炸了，但垃圾文章、错误知识更加海量。如果不正规培训，容易贻害一批没入门的人，想想也是很可怕的。
@常用 1.这个科目与经济师考试的人力资源专业重复；2.重视培训收费忽视证书含金量；3.有收费卖证之嫌；4.知识虽全但过于陈旧；5.考试考查的是基础不是思想与能力；6.满天飞的高级人力资源管理师三天速成难以信服。
@Pierre 这个证书就像小学和初中的文凭，好歹是个HR的基础教育，虽然拿了证书未必就能胜任HR管理工作，但总比文盲好吧！我曾亲眼见证这些年的历程，每年几个考期，考的人特别多，基本上都是入门级的人，想拿个证书应聘HR的工作或者期待退休后有个职称养老金多点，一些刚出学校的孩子来考就是想找工作多块筹码，真正在位混得好好的HR根本不会去考。企业找HR，越高层越不看这个，考一百分又怎么样？我觉得留着这个考试让刚入行的菜鸟们系统学习一下也好，总比不幸遇到一个不靠谱的上司乱教好。现在招聘越来越难，劳动纠纷越来越有集体化倾向，而且争取权益而不仅仅是经济补偿的纠纷开始多起来，比如被解职的高管打官司要股份强制回购的损失，那就是几百万呐！员工为啥越来越精，越来越会挑单位，越来越难管理？都是大批的廉价山寨HR遇到无良又贪便宜的老板，结果把职业环境弄得乌烟瘴气，就像雾霾一样，结果就是谁也看不清，大家都吃苦头！
到底是先拿证再从业，还是先从业再拿证，在人力资源管理领域都不是太能行得通的办法。现在早已不是证书主宰招聘的时代了，视野、实力和创造力才是当今企业选聘的主流。在此只能提醒各位：获得证书只能证明一个人能力的某一侧面，而跨行业的实践能力和多元化的思辨能力，才是最终能够获得企业青睐的决胜筹码。
