“北京平均薪酬9227元，上海平均薪酬8664元，深圳则为7728元……”一些媒体报道了这些数据之后，不少人惊呼自己“拖了大家的后腿”。
1月13日智联招聘发布《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，最引人注目的是对全国32个主要城市平均薪酬的统计。32个城市整体平均薪酬为6070元。
高居榜首的三座城市分别为北京、上海和深圳。作为一家将白领群体视为主要服务对象的在线招聘平台，智联招聘发布的薪酬调查结果看上去却远远高于许多白领实际收入。
我们先来看看这些数据的来源和统计方式是什么。智联招聘告诉界面新闻记者，该薪酬的统计数据主要来源于智联招聘后台百万量级的数据信息，根据用人方通过智联平台发布的招聘启示，智联招聘通过统计方式对薪酬范围取中间值计算得出。
由此可见，报告结论中的“平均薪酬”，其实并非白领群体实际收入平均值，而是雇主在招聘过程中提供的岗位薪资标准。智联招聘方表示：“该数据主要体现薪酬在不同季度和不同年度中的变化，统计这些数据的主要目的是为企业雇主和求职者提供参考”。
而现实求职过程中，决定一个人薪酬的因素有很多，包括求职者个人面试表现、招聘方用人成本的预算等。在智联招聘网站上我们能看到北京许多公司给出的文案薪酬范围为4000元-6000元／月，还有公司开出10000元-15000元／月的薪资。京东、乐视、阿里巴巴等公司为文案给出的薪酬都能达到1万元左右。
吴宁是成都《汇智》杂志的高级编辑，目前她的月薪为4000元左右，她说身边那些朋友排除职位在公司管理高层的，月薪几乎都不超过6000元；石莎莎在天津一家国企做档案员，月薪3000元多一点，“当然有很多人月薪过万，但普通白领能超过5700元的还不多，我有几个朋友每月税前能达到这个标准，实际能到手的也就4000元多点。”她说。
很多白领的现实收入都与智联智联招聘凭借招聘信息内容统计出的薪酬平均值存在一定差距。
不过也有高出这些薪酬水平的岗位。
一些新兴行业的发展和雇佣观念的转变造就出个别高薪行业和岗位，客观上也拉动了城市平均薪酬的上升。智联招聘高级职业顾问王一新对界面新闻记者说：“在新一轮互联网创业浪潮中，涌现出来的P2P金融、互联网等新兴公司，为了从传统企业巨头那里吸引人才，很多新兴公司都开出远远高出行业薪酬标准的薪水。”
同时王一新还提出：“2008年－2015年是企业投资于员工整体性的年代”，根据国家统计局公布的信息分析，我们发现多数企业在该阶段注重于投资整体劳动力，对劳动力的薪酬分配方面差别不大；而2015年开始，企业对核心人才的重视从薪酬上有了明显表现，企业愿意为核心人才支付的薪酬远远高于平均薪酬，甚至数倍于平均薪酬。这也拉高了城市平均薪酬水平。
此外，近年来有许多公司出于自我宣传的需求，或为了变相招聘其他岗位等种种原因，发布虚假招聘信息，这些信息并不具备参考价值。
例如有一家名字中带有“中国文化艺术”字眼的公司，曾发布月薪万元的文秘招聘信息，求职者在经历了为期半个月的无薪“试岗”后，与公司最终敲定的薪酬仅为每月2500元。还有一些公司发布招聘信息时将绩效、奖金等基本工资之外的福利待遇统统计算在内，提高了求职者对其岗位的关注度。
这些不可控因素也可能会使统计数据出现误差，并影响着白领群体对平均薪酬的感受。
