按理来说，出现高薪的机会，大学生应该蜂拥而至，缘何技工市场出现门可罗雀的局面?这里面存有一个愿意上岗、一个愿意招工的平衡。从企业角度来看，他们更希望招聘的是技术娴熟、专业技能扎实、干活勤奋可靠的人，而刚刚毕业的大学生，理论强实践差的所学知识难以吻合需求，又缺乏一定的社会经验，所以面临技工岗位的选择易遭淘汰，只能“望薪而叹”。从学生的角度来看，往往认为受了高等教育，应该有着更好的工作和前途，从心理上更趋于面子、薪酬、前途、晋升、人脉、经验等因素，无论对工作环境的舒适度，还是工作体现的价值感都有较高的追求。所以，技工等大批蓝领岗位的出现，他们也会拿多种心理因素来权衡。既然双方都不愿让步，矛盾的持续也是必然。
技工的高薪是由人才稀缺引起，而并非岗位含金量如此，正如鲁迅先生所言，物以稀为贵罢了。但这里面透射的却是教育人才培养、培训体系的不完善。教育的目的是给国家经济建设和社会发展源源不断输送人才，但实际上，面对着国家经济与产业的升级调整和社会变革的发展，大批高校并未与时俱进跟随国家社会形势实时调整教育教学思路和方式，而是三年五年一个样，八年十年还如此的局面，故而培养出来的大学生易成为用人单位眼中的庸才。在此前的教育体系里，既有博士生研究生本科生等高端人才，也有大专生中专生等专业人才，但目前的现状是，高校年年盲目扩张，上大学成为热门，而培养专业技能人才的专业学校无人问津，这“一热一冷”直接造成人才培养体系的严重失衡，失衡的局面带给社会的便是岗位就业的失衡。这也直接造成高薪技工无人问，学生毕业无出路的现象。
其实，大学生就业难和技工高薪荒并不相矛盾，要打破矛盾僵持壁垒，既需要社会和企业以包容的心态来培养和提高大学生的社会技能，也需要大学生调整好心态，做好从零开始的准备。大学只是一个培养熏陶学生思维，教会学生能主动学习的环境场所，相对以后工作所需和漫漫人生，大学里所学的东西仅仅只是沧海一粟。鉴于此，广大大学生应该放低眼光，放下眼高手低的hr369.com心态，脚踏实地来工作。任何一个岗位只要肯钻研都会有出路，这样的名人名事之例也很多，俗语中的岗位成才即是这个理。从最底层做起，有利于大学生专业技能的逐步积累，也能有利于洞察社会百态，无论是专业能力和社会经验，还是人生阅历，从基层一步一个脚印做起来，都会有人生硕果累累的扎实之感，正所谓“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。古人也说过，“纸上得来终觉浅，缘知此事要躬行。”足以见得，一个莘莘学子要成为社会的栋梁之材，必须从最琐碎最微小之事做起的重要性。因而，大学生毕业没有工作，不妨尝试下技工等技术性强的工作，只要肯钻研肯努力，功夫不负有心人，蓝领也会有光明的未来。
